“江月，你小子思路跟我们就是不一样，确实比较前卫也有助于企业发展。对于你的提议我并没有意见，吕总已经表态也没意见，那我就跟大明集团和中岐牧业那边商量一下，然后选出合适人选出来。”
本来下午几人商量事情中根本就没有这项内容，结果临时沟通就做出了大胆决议。
“我也想好了，我可以出任副总裁，分管企划部和文化建设这一块，其它的不是我强项。”
江月主动要求多干事，挑两块自己最擅长的事情去做。
“你的想法和我们不谋而合，本来我也就是想让你负责这两块，看来我们还是有默契感。”沈成军哈哈一笑就答应了江月，他们的想法高度吻合。
“财务总监和市场总监不能换人，这必须是老人才能熟悉公司业务，其它部门可以适当去调整一下。换不同的人可能会带来不一样的结果，但也不能跨度太大，微调后看看是什么效果，一成不变对企业发展并非好事。”江月继续建议。
“这个也可以，我们几个商量后再拿出一个调整方案，根据能力和特长再做出最后决定。”沈成军也接受江月这个建议。
随后沈成军就年前和春节假期安排做了部署，大家对他的安排也都没有任何意见。
谈话结束后，他们三人同坐一台车赶回公，路上吕力忍不住的问道江月：“你小子就这么想把我踢出丽晶制衣啊？”
江月知道他是在跟自己开玩笑，于是对他便便说道：“吕总，你二十多岁大学毕业就在公司上班，你今年也只有四十五岁。董事长已经是五十几岁的人了，由他干又能再干几年？上市公司不同于家族企业，这里牵涉到股民和股东的利益。”
江月说到这里顿了一下，然后他接着又说道：“生老病死人之常情，董事长年纪逐渐大了，他的身体状况也不容乐观，他的子女中也没人有能力驾驭这么大企业。丽晶制衣的前景我比较看好，但企业决策者必须制定出对应措施，才能让企业走的更远。”
“你小子究竟想说什么？我怎么没听懂。”吕力笑着问道。
“你是董事长最信赖的人，也是公司的元老之一。将来你是接任董事长的最佳人选，你一直都在丽晶制衣工作，是时候该走出去看看外面的企业。趁机把一些先进的企业文化和管理经验带回来，这对丽晶制衣未来的发展大有帮助。”
“你小子竟然看这么长远，你想的是不是有点多了？”吕力忍不住的调笑他一句。
“企业必须是群策群力，不能因为一个人不在而导致企业倒闭。地球少了谁都会照常转动，企业也一样，不能因为少了某人企业就会瘫痪掉，甚至是垮掉，如果真是这样那企业一定是残缺的。”
“江月，你的想法很奇特，但事实确实又是这样。”吕力点了点头，认可江月的说法。
“企业的架构必须完善，只要架构完善离了谁都一样正常运转。打个比喻，明天换了董事长和总裁，企业一样运转那才是优秀企业，才能成为百年企业。如果企业成为时代产物，个人产物，它永远都不能做大，长存。”
江月的话让杨静怡和吕力陷入沉思，自己做了这么长时间高管，他们都自认为没有江月这种思想境界。
“现在许多企业的董事长和总裁都有着独特的个人魅力，他们成为企业的精神领袖。但我认为只有企业文化成为员工的信仰，才能让企业生命更持久。企业文化才是基石，个人魅力只能是锦上添花。”
江月的话深深的刺激到吕力和杨静怡，两人瞪大眼睛看着江月，他俩被江月深深折服。
“明天尽快把任命书给下发了，我想节前轻松一下年后上班我再到任，两位领导你看这样行不行？”
江月面带笑容，开始央求杨静怡。看着江月那副样子杨静怡也笑了：“没有问题，这个心愿我能满足你。反正年前工作你都已经做完，那你就抽出时间抓紧替我们赚钱去。”
杨静怡随即又调侃了江月一句，她和吕力也是启惠超市的股东，现在还是爱依化妆品的股东。
“感谢领导的照顾和支持，我一定尽量多帮你们赚钱。但今年分不了红了，明年一定让你们大丰收。”
江月哈哈一笑，杨静怡和吕力也会心一笑。当初他俩一人拿五十万投入启惠就当是玩的，但现在看来竟然翻了几倍利润，他们也挺开心。
江月回到办公室时还没到下班时间，梅雨婷来到江月办公室问道他：“江月，你真准备卸任企划部总经理职务了？”
“是的，婷姐。孙经理是不是已经跟你谈过了？”江月笑着问道。
“她是跟我说了，让我做企划部副经理，开始我以为她是在跟我开玩笑呢。”
“这可不是玩笑，明天任命书就会签发到位。你升职做副经理是好事，以后好好干就行了，不要辜负领导对你的期望。”
“嗯。你放心吧，我一定不会给你丢脸的，一定会做出成绩来。谢谢你，江月。”梅雨婷的脸上满是兴奋。
“婷姐，你的职位是靠你的能力和平时工作表现得来的，跟我没什么关系，所以你别谢我。”
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